目前，有很多离退休干部在不同程度上存在心理健康问题，临床上将其称为“离退休后情感障碍”。

　　离退休后情感障碍可以解释为：老年人由于离退休导致心理上的适应障碍，它的发生与发展直接与离退休这一生活事实相关。这一情感障碍临床表现差异较大，发生时间、持续时间也各不相同。临床多表现为：1.患者对离退休后的闲暇生活、相对疏离的人际关系不适应；2.情绪压抑、低落、焦虑；3.周身不舒适，慢性躯体不适明显增加；4.因为一点小病而反复就医；5.长时间的烦躁、失眠、食欲不振、易激动；6.反复回忆既往不愉快事情；7.责怪自己在职时做得不好，有自责或有自罪倾向等。以上是离退休后老人诸多临床表现是其心理需要的外在表现，而这些表现往往不能被其周围人所理解，而不被理解和接纳又会加重患者的情感障碍。

　　造成离退休后情感障碍的症状可以总结为以下几个特点：情感障碍发生的时间均在患者离退休后不久，对象多为高级干部或高级知识分子；早期表现不易被认识，常使生活质量受影响，可使身体、心理、精神等几方面的健康状况下降。老年人情感障碍的发生和发展与未及时给予心理疏导有密切关系，形成的原因大致有以下几种：

　　离退休前的心理准备不足 相当一部分老干部在离退休前对日后的生活过分乐观，自认为有能力应对日后相对轻松、舒适的生活。他们在心理上缺少一定准备的情况下进入离退休生活，容易在心理上出现大的落差。

　　行为方式的改变明显慢于环境的改变 原有的人际环境、工作环境、生活环境等均在发生变化，老干部们对这一变化的适应和调整能力不够，社会角色转换慢，社会角色定位不准确，经常出现心理改变滞后，心理状态与行为变化不一致，因而发生心理、行为间的冲突，形成情感问题。

　　在发生情感障碍时，患者往往以躯体不适为主诉，但医院检查的结果并不支持临床表现。一些家属将患者视为重病号，照顾得细致入微，从某种程度上剥夺了患者的社会功能；还有的人认为患者在装病，导致患者交流对象减少，情感不稳定性增加。以上两种态度和行为使患者得到心理支持的可能性逐渐下降，于是，患者将求助对象转移至医院。临床上常见一些患者，在门诊时与医生交流的需要非常迫切，对他们来说，就医过程很重要，希望能有更长的与医生交流、诉说的时间。当他们在一位专家那里满足不了心理需求时，则会寻求另一专家，继而形成反复的就医行为。

　　离退休后情感障碍应引起足够重视，可进行不同时期、不同角度、不同方式的干预。

　　离退休前，离退休者可想像自己离退休后的生活将是轻松、自在的，同时也要预料到自己可能会出现心理不适应，如没有那么多的人去请示、汇报，自己变得不那么被别人尊重、重视了等。从行为上，离退休者可以在离退休前进行一次全面体检，以确定身体的健康状况。

　　在办理离退休手续过程中，原单位应建议离退休者多给工作提意见，大家仍需要他的帮助和支持，可以推荐他上老年大学，或定期参加“离退休老干部心理健康讲座”等。此时，家人对他的心理鼓励、引导、帮助是不容忽视的，有利于离退休者摆脱心理危机。

　　老干部离退休后出现负性心理体验是正常的心理反应，应加以预防，防止向严重程度发展。若离退休者的临床表现很严重，各种检查和化验又不能很好地解释时，可建议他看心理门诊，或在医生指导下进行足量、足疗程服用抗抑郁、抗焦虑药物治疗。这种情感障碍属于心因性情感障碍，合并心理治疗效果更好，并且疗效巩固，不易复发。